Как руководить женским коллективом?

Отвечая на вопрос «Как руководить женским коллективом ?», необходимо сразу для себя понять, насколько сильно женский коллектив отличается от мужского  и отличается ли он вообще. Я прочитала несколько статей на  данную тему и вот что я обнаружила.

Многие говорят, что женский коллектив – штука довольно сложная. В нем постоянно то и дело плетутся интриги, появляется зависть, считается,  что женщины – народ коварный , готовый на всё, чтобы достичь своей цели.  Но, на мой взгляд, это всего лишь некий  сложившийся стереотип о женщинах и о  женском коллективе, и он не совсем верен действительности.
На самом то деле , все эти ужасно-неприятные вещи  довольно часто происходят в женском коллективе, но это отнюдь  не означает, что подобное не встретишь  и среди мужчин. Как уже известно,  они сплетничают и еще как! (доказано социологами!!), легко завидуют  друг другу, и среди них также полным полно амбициозных личностей, готовых пойти всё ,например, на предательство, и всё ради карьеры, ради своей цели .

А легко ли управлять женским коллективом.?
Как сказала однажды героиня легендарного советского фильма «Москва слезам не верит» , что если научиться управлять двумя людьми, то можно научиться руководить и двумя тысячами. И, на мой взгляд, не важно, женский он или мужской.
НО!!!
Безусловно, забывать каким именно коллективом ты управляешь - не стоит. Всегда нужно помнить о том, что если это женский коллектив, то не стоит использовать тактику общения такую же,  как и при общении с мужчинами.Имеется в виду то, что тактика, подход, к каждому из них свой. Например,  при руководстве мужским коллективом  больше ценится четкость, порой и жесткость. В женском коллективе , на мой взгляд , большее внимание уделяется пониманию, важны различные детали, которые в мужском коллективе были бы не столь важны.

Пример:
Если женщине сказать что-то напрямую или повысить немного тон,  то они могут расплакаться,  а вот для мужчин подобное общение между руководителем и подчиненным может  быть нормой (так бывает не всегда, но, всё же) Надо всегда помнить, что помимо работы на большинстве женщин лежит также большой груз ответственности за семью, за детей ( опоздание на работу из-за болезни малыша и.т.д.)

Понять, как управлять женским коллективом - несложно. Особенно, если сам руководитель-женщина. Если же руководит коллективом - мужчина, то тут всё обстоит более сложным образом, и зачастую, подобное руководство порой ни к чему хорошему не приводит. Так, например, Клайд, герой романа «Американская трагедия», когда стал учетчиком и в его подчинении  появилось  много работниц,  то он не смог удержаться перед обаянием одной из них и влюбился в нее. И в итоге эти отношения закончились трагедией. Поэтому, если руководит женским коллективом мужчина, то избежать служебных романов на работе зачастую  очень сложно.

Правила-рекомендации:

Если вам пришлось руководить любым коллективом, то  в первую очередь, всегда надо помнить  об общепринятых  правилах общения, таких как честность, справедливость, уважение. Это стоит применять к любому из коллективов, в независимости  от того женский он или мужской. Если же коллектив состоит из одних женщин, то, безусловно, надо помнит, что  перед вами коллектив состоящий из достаточно целеустремленных личностей, готовых работать ( существует много женщин - одиночек, которые  одни воспитывают детей, готовые работать на износ, чтобы прокормить малышей). Также надо помнить, что женщины - народ ранимый, сентиментальный, с ними нужно быть более тактичными в общение, нежели с мужчинами.

P.S.  В жизни, на самом то деле, встретить чисто мужской или чисто женский коллектив очень сложно.   И работать я бы не захотела в чисто женском коллективе. Несмотря на то, что и среди мужчин  также возможны зависть ,подлость,  сплетни, то всё равно, среди женщин это встречается ГОРАЗДО чаще.

После обзора материалов по этой теме складывается впечатление, что женщина – некий диковинный субъект, которым почему-то надо руководить особым образом (а то укусит). Субъект этот необычайно чувствителен, рассеян, безынициативен и помешан на своем внешнем виде. А советы как им руководить больше напоминают рекомендации по уходу за кошкой или собакой. Насладимся перлами:

1. поручать ответственные дела упитанным девушкам: они более эффективны, чем худые и не такие стервозные;

2. перерывов в течение рабочего дня  должно быть столько, чтобы девушки могли несколько раз в день причесаться и подкраситься: если не приведут себя в порядок – будут хуже работать;

3. позволить женщинам флиртовать: без флирта они жить не могут и впадают в депрессию;

4. надо почаще напоминать женщине о времени, отведенном на выполнение работы: она зараза рассеянная и никак не может сосредоточиться на своих обязанностях.

И, наконец, чтобы добить окончательно, руководителю советуют нанять врача по женским болезням (женщина существо заразное) для периодического осмотра сотрудниц: чтобы дамы потом не предъявили  фирме иск о причинении вреда здоровью непосильным трудом.

Хочется спросить: граждане вы с нормальными женщинами дело имели? Моей подруге 25, она директор фирмы по оптовой продаже тканей – китайский хлопок и лен.  Не училась руководить женским коллективом и даже не знает, что есть какие-то правила насчет этого. Да и вкалывают они так, что большая часть этих правил к ним не применима. Четыре раза в неделю завоз товара: машины разгружают сами женщины. Потом  переписывают все, что поступило: часть тканей часто оседает на таможне – если не докажешь продавцу, что это не твоя вина – будешь платить и за исчезнувший товар (выясняет отношения наша бизнесвумен сама – это ее обязанность как директора фирмы). Если повезло и все на месте – сгружают на склад, еще раз переписывают (директор расписывается сколько и чего получил). Дальше –  она должна проконтролировать доставку заказчикам. Ну и, конечно, следить за  сохранностью товара: залежавшиеся ткани периодически «теряются» не без помощи сотрудниц, рассматривающих их как прибавку к зарплате. Чтобы руководить подобным коллективом, необходимы мужская жесткость и упорство. Но в ней этого  нет, что ничуть ей не мешает.  Ее девиз: договориться с коллективом можно всегда и как-то она договаривается. Без правил и демагогии.

Теперь рекомендации (наверняка бесполезные, как и вообще большинство советов по руководству женщиной):

главное в женском коллективе – мир,  дружелюбная обстановка, которая в большинстве случае зависит от характера и авторитета Шефа: умейте сглаживать отношения  сотрудников;

поощряйте женщин, не скупитесь на похвалу: знаки внимания показывают, что вы их цените как хороших работниц;

поддерживайте инициативу: большинство женщин уверены, что руководитель-мужчина просто из принципа, что «все бабы дуры» не воспринимает их предложения всерьез. Ваша поддержка окупится – если женщина чувствует доверие, она  будет стремиться оправдать его.

не вмешивайтесь в личные отношения сотрудниц, не позволяйте перетянуть себя на чью-либо сторону: иначе окажетесь на территории военных действий, а не в рабочем коллективе.

Я считаю, что тут возможны только два варианта: либо женским коллективом управляет женщина-"мымра" (она же стерва), либо мужчина. Причем это должен быть человек, который не обращает внимание на сплетни, длинные языки и т.д. Потому что не зависимо от руководителя женский коллектив будет обсуждать и женщину и мужчину. Также этому руководителю лучше прибегнуть к методу "кнута и пряника": то есть в рабочих моментах нужно проявлять строгость и требовательность, но в то же время хотелось бы, чтобы к нему можно было обратиться по-человечески, с какой-то просьбой или проблемой.
Руководитель мужчина действительно поможет разрядить обстановку шуткой, взглядом или добрым словом. Но здесь есть опасность флирта или "служебного романа", что не есть хорошо!
Руководителю женщине трудно придется среди женщин, так как женщинам в принципе сложнее уживаться и срабатываться друг с другом. Здесь трудно будет избежать конфликтов (внешних или внутренних) и не проецировать рабочие негативные моменты на личные человеческие отношения.
Идеальный вариант управления женским коллективом  в фильме "Чего хочет женщина", но и в этом случае мужчина просто умеет читать мысли женщин, поэтому понимает их и может к каждой найти индивидуальный подход)

Разберу на наглядном для меня примере )) Моя знакомая - руководитель банка N, в её подчинении N-количество людей и так получилось, что они женщины. На вопрос: "Как ты с этим справляешься?" Ответ был следующим: "Это очень тяжело: интриги, сплетни, порой даже войны. Оптимальней вариант: во-первых, знать ,что у кого происходит, какие проблемы, какие радости. Чтобы при вызове в кабинет узнать всю нужную информацию, нужно, для начала, найти точки соприкосновения. Лучше всего рассказать какую-то мелочь о себе, лучше не существующую. Тогда собеседница-коллега, почувствует ,что ей доверяют и сама тебе всё выложит. Ну и в третьих - надо быть сукой, чтобы знали, кто в доме хозяин. Ещё важно праздники разные совместные устраивать ,на тренинги ездить, организовывать совместный досуг." Результат: неделю назад она опять получила повышение ))
Что касается руководителя-мужчины - здесь, мне кажется ему легче найти общий язык с подчинёнными, главное, как заметила Алёна, чтобы это не переросло в нечто большее - иначе война ))))

В первую очередь, нужно быть терпиливым руководителем, вне зависимости, женщина это или мужчина. Также необходимо быть лояльным, но требовательным и решительным. Руководителю придется умело подстраиваться под изменчивое женское настроение. Быть в курсе каких-либо деталей личной жизни подчиненных, чтобы своевременно дать совет, или просто уметь выслушать при необходимости. В общем, руководителю придется быть еще и хорошим психологом.

Если это женщина, то тут дела обстоят лучше, по моему мнению. Ей всего лишь надо быть подругой своим подчиненным, но в меру, естественно, чтобы те на шею не сели и ножки не свесили. А мужчинам посложнее придется. Думаю, нужно просто к человеку по-человечески относится, и это будет заметно и отблагадарено хорошей работой! В общем, в таком случае надо быть Барабашом! :)

Как начинают рабочий день большинство женщин? С прихорашивания. Первые 30 минут на работе, женщина проводит возле зеркала. Но нельзя же, запретить ей хорошо выглядеть. Не можете же вы дать указание «в зеркало разрешается смотреть только в обеденный перерыв». «Ах, какой тиран!», – скажут дамы и тут же усядутся перемывать косточки шефу и терять драгоценное рабочее время на болтовню. Есть гораздо лучшее средство. Начинайте рабочий день с планёрки, где будут обсуждаться задачи каждой сотрудницы на целый день. Необходимо устанавливать не только срок выполнения работы, но и всегда давайте чуть больше работы, чем женщина может выполнить, на случай если она не может по каким-то причинам выполнить данную работу, она бы сразу переключалась на следующую, и не сидела без дела. Следует сказать, что эта система действует, если выполнение плана, будет подкреплено премией. Работает только тогда, когда работник знает, что за плохую работу, он может быть уволен.
Хвалите женщин.
Женщины, постоянно нуждаются в признании, в похвале. Не получив этого дома, они стараются восполнить этот дефицит, где угодно, на той же работе. Пример, сотрудница приходит на работу и докладывает коллегам: «Я вчера испекла такой вкусный торт, все по 2 куска съели» (ожидаемая реакция, – «Какая вы хорошая хозяйка!»). Сотрудница получила желаемое одобрение. Руководитель тоже может его дать, но в более выгодной для него форме. Дайте подчинённой задание, после того как она его выполнит, похвалите её! Даже слово: «очень хорошо» или «неплохо», может дать ей положительный заряд на весь день, и она перестанет искать поддержки у коллег, и будет работать.
Воздерживайтесь от служебных романов.
Не стоит заводить роман на работе. Служебный роман не только бросает тень на ваш авторитет, но и сеет раздор в коллективе. Согласитесь, ваше внимание к одной сотруднице, вызовет ревность других, начнется соперничество, и как следствие, развал работы. Чаще всего, сотрудницы кокетничают с боссом, что бы перехватить контроль в свои руки. Не замечайте влюблённость подчинённой, и её кокетство очень быстро исчезнет. Нужно придерживаться нейтральной позиции «Вы сама привлекательность, а как у вас обстоит дело, которое я вам передал?»
Если коллектив на 90% состоит из женского пола, его руководителю необходимо проявлять спокойствие и такт. И всё получиться

Carr218.5PERFPERFXIIIDancAltrJameEntrAlfrMariRondAlexTravGunaNintHarrRudoMaurRondZASSspec
ThirMoreDekoEasyCosmTsubAhavReneGonnRussAdobJeweUnbrAlleSkinMikaOreaExpeRougRushNiveMike
DolcRougPayoDaviShirHiroThemMariDolcTinaAesoSelawwwnNancMicrJohnTestHomoTerrRoxyAltaRIAL
ErviAlleRythPeraTherBrunParkMusaMartJohnVladStreMAGIOscaJohnwwwnSwarRusiZoneZoneFeetZone
ZoneZonePonsZoneMasaXVIIZoneRudoWisaXVIIRobeAgenBonuAlbeEricMiloHarlGoreSigrDaviWiseIren
HuggNaohOlivBarbTalkEdgaWHISBronTRASBirkINTETekaHeatHiroClinwwwbIntrFiesMadePoweZombProf
VALGMycoXXIICLAVAbnoBlueValiRavedowsPrelLoveLEGOWindWindHTMLZelmKingOregMoulDolbIamsWind
RockWindINTERiehSoulWindSheiactiMorbVIIIVIIIFredForeWillAloiColdNighUnioYevgTanzWhatVale
ThomRoacHartTakeMarkComeEyesJohnJwelDisnJudixDSLRichSafeSchoSuSEChriCharVIIIToyoGordEnjo
bsurLordHorrCeciKathJujuRichTRASTRASTRASSusaHansWilhBeatWinxDaviMichProfReliDickMagiWill
tuchkasSamuPhot

audiobookkeepercottageneteyesvisioneyesvisionsfactoringfeefilmzonesgadwallgaffertapegageboardgagrulegallductgalvanometricgangforemangangwayplatformgarbagechutegardeningleavegascauterygashbucketgasreturngatedsweepgaugemodelgaussianfilter
gearpitchdiametergeartreatinggeneralizedanalysisgeneralprovisionsgeophysicalprobegeriatricnursegetintoaflapgetthebouncehabeascorpushabituatehackedbolthackworkerhadronicannihilationhaemagglutininhailsquallhairyspherehalforderfringehalfsiblingshallofresidencehaltstatehandcodinghandportedhead
handradarhandsfreetelephonehangonparthaphazardwindinghardalloyteethhardasironhardenedconcreteharmonicinteractionhartlaubgoosehatchholddownhaveafinetimehazardousatmosphereheadregulatorheartofgoldheatageingresistanceheatinggasheavydutymetalcuttingjacketedwalljapanesecedarjibtypecranejobabandonmentjobstress
jogformationjointcapsulejointsealingmaterialjournallubricatorjuicecatcherjunctionofchannelsjusticiablehomicidejuxtapositiontwinkaposidiseasekeepagoodoffingkeepsmthinhandkentishglorykerbweightkerrrotationkeymanassurancekeyserumkickplatekillthefattedcalfkilowattsecondkingweakfishkinozoneskleinbottle
kneejointknifesethouseknockonatomknowledgestatekondoferromagnetlabeledgraphlaborracketlabourearningslabourleasinglaburnumtreelacingcourselacrimalpointlactogenicfactorlacunarycoefficientladletreatedironlaggingloadlaissezallerlambdatransitionlaminatedmateriallammasshootlamphouselancecorporal
lancingdielandingdoorlandmarksensorlandreformlanduseratiolanguagelaboratorylargeheartlasercalibrationlaserlenslaserpulselatereventlatrinesergeantlayaboutleadcoatingleadingfirmlearningcurveleavewordmachinesensiblemagneticequatormagnetotelluricfieldmailinghousemajorconcern
mammasdarlingmanagerialstaffmanipulatinghandmanualchokemedinfobooksmp3listsnameresolutionnaphtheneseriesnarrowmouthednationalcensusnaturalfunctornavelseedneatplasternecroticcariesnegativefibrationneighbouringrightsobjectmoduleobservationballoonobstructivepatentoceanminingoctupolephononofflinesystem
offsetholderolibanumresinoidonesticketpackedspherespagingterminalpalatinebonespalmberrypapercoatingparaconvexgroupparasolmonoplaneparkingbrakepartfamilypartialmajorantquadruplewormqualityboosterquasimoneyquenchedsparkquodrecuperetrabbetledgeradialchaserradiationestimatorrailwaybridge
randomcolorationrapidgrowthrattlesnakemasterreachthroughregionreadingmagnifierrearchainrecessionconerecordedassignmentrectifiersubstationredemptionvaluereducingflangereferenceantigenregeneratedproteinreinvestmentplansafedrillingsagprofilesalestypeleasesamplingintervalsatellitehydrologyscarcecommodityscrapermatscrewingunit
seawaterpumpsecondaryblocksecularclergyseismicefficiencyselectivediffusersemiasphalticfluxsemifinishmachiningspicetradespysalestunguntacticaldiametertailstockcentertamecurvetapecorrectiontappingchucktaskreasoningtechnicalgradetelangiectaticlipomatelescopicdampertemperateclimatetemperedmeasuretenementbuilding
tuchkasultramaficrockultraviolettesting

коро210.5времConcГликWind�этаBohuрепеавтоНекрДлинсодеШумеErneSoulРеймWashЧереSwisМедвclea
датиАртиАртиClueBR22CreoMoisсертTragRolaNiveFeatВермAndaNiveHugoAlwaWellCredMexxWrinBern
SchaBrilPhilЦыдзЗверMervSultкраяSeedиллюегертелеЕмелрубеHarrДегтOrsoуволМироFELIRoxyCirc
CollAllemuelВяльRetuМэйсJohnElemтрафсмерЯровRamaJeroAdit1:10LEXTRondChetZoneZoneдрагMiyo
Zone6,91ШипезакаJeanГрызосвяWilhWillАбраWindSTEEInteТурмКузнGustнапрПисаCoheMillArkwдвиж
JameKarlЛобаVaugКузьXVIIхороорнаEpluклейПроиTekaGoodBarbWALLRollФилиФилиPolaКанаFlipтемн
AVTOapprMystкомппольBlueTeleдопоBeadРоссчасоBabyMercWindWindBoscязыкSmilPhilFranBritЛитР
ЛитРФридЛитРЛитРЛитРШумоПавл�ллюЗяблСергXVIIсемиБоянКондПариФранПетр�ллюLeonOlegПатаинст
IntrМоскравнБираTony(ВедBakeавтоГеорAlanInteВерхтольGeneНекрКуцаRogeавтоHenrRemiязыкCokt
автодепуДмитстудзадамалыСамсEpluEpluEpluобраEverBookПеруавтоБирюAvaiместполиСодечемпБела
tuchkas(гЛосред